奮進新征程，實現新跨越。2023年，哈爾濱市政協以建設協商創新年、質量提升年、制度執行年為依托，持續推進履職能力現代化建設，在繼承中創新、在創新中發展，以實干實績書寫了高質量履職答卷，實現了政協協商有新建樹、界別工作有新跨越、“智慧政協”建設有新突破、政協黨的建設有新成就，有力地推動了新時代政協事業創新發展，譜寫了哈爾濱政協事業發展的新華章。
2023年，哈爾濱市政協大力開展協商創新年活動，充分發揮政協專門協商機構的優勢作用，聚焦群眾生產生活難點和社會治理焦點，揚政協之長、盡政協之責，精心創建民生協商議政平臺、打造基層協商品牌、推進政協協商“三化”建設，開創了新時代政協協商議政工作新格局。
致力民生改善傾力創建“冰城商量”協商議政平臺。秉持“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”的原則，圍繞推動解決群眾最在乎、最牽掛、最期盼的民生實事，在積極學習先進城市經驗，深入基層調研基礎上，傾力打造集協商、參與、合作、監督于一體的“冰城商量”協商議政平臺并開展試點工作，印發《哈爾濱市政協創建“冰城商量”協商議政平臺工作方案》，聚焦小切口、關聯廣、與群眾切身利益密切相關的民生問題精心選題、廣泛協商，凝聚各方共識力量，促進民生訴求解決，做到協商于民、協商為民。今年以來，市政協先后圍繞“提升我市早市管理品質”“中央大街景區‘廁所革命’讓‘方便’更方便”等議題，深入群眾、俯身調研，召開“冰城商量”專題協商議政會議，邀請相關部門、管理公司、政協委員、專家學者和社區群眾代表參與座談，務實協商、真誠建言，達成各界共識、形成解決方案，推動解決了一批民生實事，協助市委市政府解決了問題、改進了工作、增進了團結，在廣大群眾中產生強烈反響。“冰城商量”成為廣受人民群眾歡迎的重要民生協商平臺。
傾聽民聲反映民意打造“微言要議”基層協商品牌。以政協街鎮工作室和委員工作站為依托，聚焦群眾急難愁盼，以定向和普及性相結合方式征集社情民意，百姓通過掃描“社情民意‘碼’上掃”微信專屬二維碼，即可實時反映需要引起黨委、政府重視的新情況、新問題，并提出意見建議。政協對收集到的社情民意進行分析和研判，以專題協商、對口協商、撰寫提案、報送信息等形式協商解決。同時，充分發揮政協界別輻射面廣、影響力大的優勢，采取界別工作站“總站+分站”“線上+線下”模式，積極開展“微言要議”委員在身邊活動，組織指導基層政協圍繞農村亮化工程資金籌集、打造智慧社區、城市燃氣安全等開展系列“微言要議”專題協商活動，切實將其打造成為傾聽民意、反映民聲的第一窗口，化解矛盾、助力維穩的重要渠道，民主監督、工作落實的重要途徑。
開展建章立制工作創新實踐推進政協“三化”建設。市政協為進一步把協商創新年落到實處，研究制定了《市政協開展“協商創新年”活動實施方案》《哈爾濱市政協“搭建協商議政網絡平臺”專項工作方案》《提升城市區域發展能力專項協商議政方案》《關于開展“提升城市品質 喜迎亞冬會”專題協商議政活動方案》持續固化履職工作制度，并在履職活動中充分執行，這些制度機制的建立和完善，促進了“雙向發力”和“提質增效”，形成的一大批高質量的資政建言成果，有力促進了專門協商機構作用的發揮，推進了協商議政科學化、規范化、程序化建設走深走實，形成了具有新時代特征、政協特色的協商議政工作新格局。 圖片
加快政協信息化智能化建設，推進互聯網與政協履職深度融合，高質量打造智慧政協平臺，推進“線上線下”融合和信息化數字化協同轉型發展，為市政協高效履職注入新的生機與活力。全力推進數字政協、智慧政協建設。立足政協實際需要，圍繞機關建設、委員履職、提案督辦等工作重點，采用先進的信息技術和開發標準，應用移動互聯網、計算機網絡、云計算、大數據和人工智能等技術，打造集約高效、互聯互通、智能安全的“哈爾濱市智慧政協信息管理平臺”，實現PC端和手機移動端的多系統互通。平臺包含委員信息管理系統、政協提案管理系統、社情民意管理系統、智能會議管理系統、履職參閱信息發布系統、委員履職評價管理系統、履職綜合分析平臺、機關工作管理系統、政協遠程協商系統、委員履職App、智慧政協大數據展示平臺、統一支撐平臺，擁有委員基礎信息電子化管理、提案辦理工作全程網絡化無紙化、社情民意信息全流程自動化管理等13項功能，將政協履職主體、履職過程、履職成果等進行智慧鏈接，實現面向政協的全業務管理及服務支撐。平臺建立以來，先后運用于委員培訓和管理、市政協常委會會議、提案、社情民意信息等工作中，取得階段性成果，有效增強了政協履職的規范化、組織化、智慧化程度。
云上協商指尖履職提升履職智能化。廣大政協委員通過委員履職App可隨時隨地在手機上掌握履職信息、提案辦理動態，政協也可以通過系統管理端給委員發送相關信息推送、要聞推送、活動通知、會議通知等，相關學習培訓資料、法律法規、視頻資料等也可以通過管理端更新，供委員在移動設備上查閱。各界別活動組等均可通過手機報名任何想要參加的履職活動，參與調研、視察、民主監督等各類協商議政活動，還可發起線上議政的云會議，實現線上線下同步協商。委員可以提交、修改政協提案，還可跟蹤查看提案辦理和評價情況。委員從有限的活動、會議履職，轉變為隨時隨地在線履職。委員履職管理和服務實現智能化，對履職活動，如聯系群眾、參加培訓和小組活動、出席或列席會議、審議發言，參加調研、視察、協商，提出提案等情況，系統自動生成每位委員的履職檔案，并對委員履職記錄進行量化分析和智能統計，形成較為全面的委員履職評價，在實現政協工作信息化和委員履職智能化的同時，有效激發了委員履職熱情和工作活力，推動了政協工作進一步提質增效實現高質量發展。
市政協黨組和各專委會共同謀劃界別工作，充分發揮界別工作特點和政協委員優勢，持續加強界別委員工作站建設，召開界別工作座談會，積極探索有效發揮界別作用的新思路和新辦法，推動界別工作活起來、強起來、實起來。
全年共建設委員工作站86個，聯系服務界別群眾3萬余人次。設立委員聯絡工作委員會和界別工作服務中心，協同各專委會和各界別共同推進委員工作站建設，建成一大批基層界別委員工作站，有力促進了政協協商向基層延伸、委員聯系服務界別群眾等活動的開展，涌現一大批優秀委員工作站。蔡雪輝委員工作站圍繞“四名”“四進”活動，開展技術服務、技術培訓等活動10余次；潘芙蓉委員工作站累計救助服務120多名自閉癥兒童和50多名留守、殘疾兒童，幫助2位自閉癥媽媽自主創業；邢飛委員工作站深入依蘭縣中小學校開展“牽手城鄉”課堂教學研討活動，促進教學互助和雙方教師成長。
健全界別工作制度機制。在制度建設上，研究出臺了關于進一步發揮界別作用的意見、黨員委員聯系黨外委員、委員聯系界別群眾、委員工作站工作指導意見、界別召集人協商推薦調整等一批制度機制，為開展好界別工作提供了堅實的保障。重視考核激勵，制定出臺了《政協哈爾濱市委員會各專門委員會聯系界別工作評價辦法（試行）》，以界別活動開展的質量和實際效果為重點，圍繞界別年度開展活動的活躍度、委員和群眾參加活動的參與度兩項指標，以及8個方面具體工作開展評價考核，開展“優秀界別”和“優秀界別召集人”評選，有效激發了界別履職動力，促進界別工作活起來、實起來、強起來。全年各界別開展調研、協商、座談等重要活動122次，開展專家義診、捐資助學、抗洪救災物資捐獻、校企合作、青少年心理健康教育等一系列具有鮮明特色的活動400余次。
突出界別特色打造履職品牌。主席會議成員帶頭參加并指導界別協商、界別視察調研等工作，確保界別工作始終與市委同頻共振、同向發力。各專委會把界別工作納入工作部署，根據專業特點和工作領域，加強與對口界別的聯系指導，主動參與界別活動，為界別委員履職提供優質服務和有力條件。界別召集人引導帶動委員增強界別意識，積極探索有效發揮界別作用的新思路和新辦法，帶領委員開展更多具有界別特色的各項活動，努力打造“一界別一品牌”“一界別一特色”的履職格局，使界別工作站（室）成為聯系服務群眾的渠道、協商議政建言的平臺、引領凝聚共識的陣地、學習交流分享的園地。在界別設置上作出相應調整，增設“環境資源”界別，將“共青團”和“青聯”兩個界別合并為“共青團和青聯”界別。進一步優化界別召集人隊伍，力求最大程度發揮召集人在界別工作中的作用。在各界別全體委員的共同努力下，市政協界別工作實現了整體活躍、富有成效的新跨越，界別群眾歸屬感獲得感幸福感不斷增強，政協工作呈現出“界別活、全盤活”的良好態勢。
市政協各級黨組織始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建引領，突出創新賦能，切實把堅持黨的領導貫穿到政協全部工作之中，以高標準高質量黨建工作助推我市人民政協事業創新發展。創新加強黨的政治引領，高站位推動第一批主題教育落地見效。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為首要政治任務抓緊抓實。第一時間成立由市政協黨組書記“掛帥”、黨組成員組成的主題教育領導小組，堅持把黨外副主席、政協委員和非黨職工納入主題教育之中，通過黨的創新理論一起學、主題黨課一起上、調查研究一起搞、攻堅難題一起破，引領帶動全市各黨派團體和各族各界人士深刻領悟“兩個確立”決定性意義，增強做到“兩個維護”的政治自覺和行動自覺，深化鞏固共同思想政治基礎，匯聚助力我市高質量發展、可持續振興的強大合力。
創新開展黨的理論學習，高效推動新時代黨的創新理論入心見行。創新拓展學習型機關創建行動“十學”經驗做法，推動黨的創新理論善思善用，相關學習活動和經驗做法被《人民政協報》和省市主流媒體刊發推廣，在全市創建學習型機關成果展示交流會作典型發言；創新開展橫縱向結對幫帶活動，機關各部門接續與省、市、民主黨派、區縣（市）政協機關及街道社區結成共建對子，依托“理論聯學、黨日聯辦、活動聯動、工作聯推”工作機制，結合日常履職開展講學比練，共同提升政治素養和業務能力。
創新強化黨的組織建設，高標準推動全口徑組織體系健全過硬。年初制定工作要點明確黨建任務，出臺黨建考核辦法明確考核評價細則；公平公正開展黨建考核，年終組織三級黨組織書記述職并進行年度考核評價；堅持制度先行,制定出臺16個文件和方案，完成市政協黨組—機關黨組—機關黨委—機關各黨支部和市政協黨組—各專委會履職黨總支—履職黨支部，以及全會期間臨時黨委—外出調研臨時黨支部的全口徑、全過程富有哈爾濱政協特色的黨組織體系構建，為真正實現“兩個全覆蓋”提供堅強組織保證。
創新打造黨建品牌矩陣，高質量推動啟航地特色品牌效能彰顯。強力推動以“四實”為核心、以“黨建引領、凝心聚力”為核心、以“抓黨建、促履職+”為核心的市政協機關、各專委會履職黨總支和機關黨支部的三級黨建品牌矩陣創建行動，不折不扣把黨中央決策部署和省市委工作要求落實到政協工作的各方面和全過程。機關服務專門協商機構工作效能明顯提升，在市委目標責任制和政治生態建設成效考核中被評為“優”和“好”。
來源：哈爾濱日報
