發(fā)言人：市政協(xié)委員、民盟盟員、東北林業(yè)大學(xué)生態(tài)研究中心副主任 金光澤
“銀發(fā)精英”是離退休人群中身體狀況良好、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能資質(zhì)的人員。他們具有良好的思想政治素養(yǎng)、崇高的社會(huì)威望、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理治理才能，是寶貴的人力資源財(cái)富。
應(yīng)聚焦高精專尖取才選才，盤活人才存量“資源庫(kù)”。按照不同領(lǐng)域、行業(yè)做好銀發(fā)專家分級(jí)分類，建立“一人一檔”銀發(fā)專家檔案，打造我市銀發(fā)智庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)。設(shè)立專門的資金或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，提供項(xiàng)目資金、技術(shù)支持和宣傳推廣等，鼓勵(lì)銀發(fā)智庫(kù)成員帶項(xiàng)目、帶資源。
瞄準(zhǔn)供需匹配引才用才，搭建銀發(fā)生輝“大舞臺(tái)”。結(jié)合各行各業(yè)系統(tǒng)的實(shí)際，統(tǒng)籌制定“銀發(fā)精英”人才匯聚計(jì)劃實(shí)施方案，對(duì)于產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目急需緊缺但無(wú)人報(bào)名的崗位，用人單位應(yīng)積極在全國(guó)范圍內(nèi)檢索符合條件的“銀發(fā)精英”，通過(guò)有關(guān)部門搭橋，主動(dòng)聯(lián)系、聘用“銀發(fā)精英”。
完善激勵(lì)保障護(hù)才愛(ài)才，織密人才服務(wù)“保障網(wǎng)”。設(shè)立靈活多樣的彈性工作制度，鼓勵(lì)用人單位以退休返聘、全職技術(shù)顧問(wèn)、專家工作室、項(xiàng)目化攻關(guān)等柔性引才形式，長(zhǎng)期+短期結(jié)合、線上+線下結(jié)合，完善激勵(lì)保障機(jī)制，營(yíng)造全社會(huì)重視、關(guān)愛(ài)和尊重銀發(fā)人才的良好環(huán)境。
用好康養(yǎng)家底養(yǎng)老享老，激活銀發(fā)精英“原動(dòng)力”。依托我市氣候、自然生態(tài)等特色優(yōu)勢(shì)，積極推進(jìn)適老化改造，實(shí)現(xiàn)旅居康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與“銀發(fā)精英”人才集聚同頻共振。
