8月28日上午，五常市政協組織部分市政協常委、委員對全市衛生健康人才隊伍建設工作情況進行調研。市政協主席張相和、副主席唐艷坤出席調研活動。市政府副市長杜娟及市衛健局主要負責同志陪同調研。
調研組一行先后深入到五常鎮醫院、公立中醫醫療機構和啟智社區衛生服務中心，實地察看了基層醫療機構基礎設施、醫療設備等情況，并與基層工作人員面對面交流，詳細了解基層醫療機構人才培養引進、人員招聘、職稱評聘、收入分配及基層衛生人員工作環境、能力提升等情況。
在隨后召開的座談會上，市衛健局主要負責同志對全市衛生健康人才隊伍建設工作開展情況進行匯報。參加調研的市政協委員們根據調研情況，圍繞進一步暢通人才引進渠道、加大人才培養力度、搭建人才發展平臺等方面提出了意見和建議。
張相和指出，近年來，市委、市政府高度重視衛生健康事業發展和人才隊伍建設，堅持把提高人民群眾健康水平、構建和諧幸福家園作為我市衛生健康人才工作的根本出發點和落腳點。同時市衛健局緊扣“引進人才、使用人才和培養人才”三個環節，錨定衛生健康人才隊伍建設的目標任務，制定出臺了一系列人才引進方案，不斷完善激勵機制和績效考核機制，衛生健康人才隊伍進一步壯大，結構進一步合理，有力推動了全市衛生健康事業的發展，為我市人民群眾更好地提供了醫療技術服務。
張相和要求，要完善體制機制，進一步加強衛生健康人才隊伍建設，探索完善編制核定、人員招錄、人才引進、職稱評聘、進修深造等方面有利于衛生健康人才隊伍建設的具體政策和措施，改進事業單位編制管理方式，科學核定醫療機構事業編制，落實備案管理，優化醫療衛生用人環境。要進一步深化醫療衛生單位人事制度和分配制度改革，落實好職稱評聘相關政策，向技術骨干傾斜，向基層醫務人員傾斜，用職稱待遇留住優秀醫療技術人才，制定獎勵優秀衛生技術人才的政策，評選表彰“名中醫”“醫德醫風建設標兵”“群眾最滿意的健康衛士”等先進個人，激發醫療衛生人才的工作熱情，要制定出臺定向培養邊遠地區基層衛生技術人才的政策措施，造就一支下得去、留得住、用得上的基層衛生人才隊伍；要營造良好環境，進一步加大人才引進力度，持續深化“放管服”改革，突出用人單位主體地位，落實醫療機構用人自主權，簡化特殊人才引進程序，切實為用人單位松綁，讓人才“引得來、留得住、用得好”。要出臺在薪酬待遇、職稱評聘、職務晉升、住房保障等方面的優惠政策，吸引急需緊缺和高層次人才，加大投入，不斷改善基層醫療衛生工作條件，為衛生技術人才的成長營造良好環境；要強化學習培訓，進一步提高醫療技術水平。通過“請進來、送出去”和實施專家團隊建設項目等方式，加強與外地大醫院、名專家的聯系與合作，重點加強對現有中青年業務骨干和學科帶頭人的培養，努力造就一批有一定權威和影響力的專家型學科帶頭人；要注重監督管理，進一步加強醫德醫風建設，市、鄉鎮衛生行政部門和醫療單位要高度重視醫德醫風建設，進一步加強衛生技術人員的政治思想和職業道德教育，引導激勵衛生技術人員牢固樹立全心全意為人民服務的理念，愛崗敬業，樂于奉獻，尊重患者，熱情服務，精心診療，不斷改進和提高醫療服務質量。要堅決整治醫療衛生行業不正之風，努力構建和諧的醫患關系，促進五常市衛生健康事業高質量發展。
來源：五常市政協
